Es wird für immer mehr Eltern wichtiger, eine vernünftige Betreuung für ihre Kinder zu finden, damit sie ihrer Arbeit wie gewohnt nachgehen können. Eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung ist daher sehr wichtig und vor allem für viele Eltern praktisch. Gerade alleinerziehende Elternteile benötigen für ihren Nachwuchs unbedingt eine kompetente Betreuung. Wer das nicht schafft, muss zur Kinderbetreuung zu Hause bleiben, wodurch viele früher oder später zu Harz IV Empfängern degradiert werden. Da leider nicht überall ausreichend Kindergartenplätze und schon gar nicht für Kleinkinder vorhanden sind, kann hier eine betriebliche unterstützte Kinderbetreuung helfen, im Arbeitsprozess zu verbleiben.
Die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung hat selbstverständlich nicht nur für die Eltern der Kinder Vorteile. Gerade Betriebe, die auf kompetente Fachkräfte angewiesen sind, die schon langjährig im Betrieb verwachsen sind, müssen so nicht auf Mitarbeiter verzichten. Immerhin herrscht vielerorts Facharbeitermangel und daher sind Fachkräfte nur schwer zu ersetzen. Auch die Kunden eines Unternehmens arbeiten weitaus lieber mit vertrauten Kräften zusammen. Zudem werden bekanntermaßen Stellen von Fachkräften bevorzugt, die über eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung verfügen. Unternehmen unterstreichen so auch ihre soziale Kompetenz den Mitarbeitern gegenüber. Dabei können die Unternehmen auch auf die Unterstützung des Staates zurückgreifen, der die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung fördert und unterstützt.
Das Bundesfamilienministerium hat ein eigenes Förderprogramm für die Unterstützung betrieblich organisierter Kinderbetreuung und entwickelt dieses Förderprogramm beständig weiter. Dafür werden sogar finanzielle Mittel aus Brüssel abgerufen, um so den Ausbau der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung voran zu treiben. Die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung erweist sich in der Praxis als besonders effektiv und von hoher Qualität, was die Eltern sehr zu schätzen wissen und somit auch dem Arbeitgeber zu gute kommt. Wer sein Kind gut untergebracht weiß, hat den Kopf für die tägliche Arbeit frei und erweist sich als leistungsbereiter und auch der Firma gegenüber als loyaler, was der Abwanderung von anerkannten Fachkräften entgegen wirkt.
Der Vorteil der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung liegt auch darin, dass die Aufnahmezeiten an die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer angepasst sind. Das nimmt den Zeitdruck von den Arbeitnehmern, die ihre Kinder nicht schon um 15 Uhr aus der Kinderbetreuung holen müssen, obgleich sie erst um 17 Uhr Feierabend hätten. Und gerade bei Betrieben mit Schichtarbeiten lohnt sich eine Rund um die Uhr Betreuung durch den Betrieb besonders, da es bekanntermaßen zu weniger Arbeitsausfällen kommt, wenn die Betreuung der Kinder sicher gestellt ist. Die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung ist auch darum so beliebt, weil sie in der Regel auf einem sehr hohen Niveau stattfindet.
Die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung gibt es inzwischen auch an einigen Hochschulen, wo sie sich allerdings nicht nur auf die Kinder des Lehrkörpers beschränkt, sondern auch die Kinder von jungen Studenten in die Betreuung mit aufnimmt. So etwas ist natürlich sehr sinnvoll und zeigt, dass die Entwicklung der Kinderbetreuung in die richtige Richtung geht. Die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung stellt für viele Eltern eine praktische Hilfe da gegenüber den weniger berufsorientierten Kindertagesstätten. Denn gerade in der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung ist auch mal möglich, ein Kind etwas länger als die festgesetzte Zeit zu betreuen, wenn die Umstände es von den Arbeitnehmer verlangen.
Ein weiterer Vorteil in der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung ist der kurze Weg zum Kind, wenn einmal spontan die Anwesenheit der Eltern aus Krankheitsgründen oder dergleichen erforderlich ist. So fühlen sich die kleinen Kinder der Arbeitnehmer auch nicht von den Eltern allein gelassen, sondern wissen sie immer in ihrer Nähe.
